备勤期间一般不算正式工作时间。根据《劳动法》相关规定，工作时间有明确界定，备勤性质需具体判断。若备勤要求严格，不能自由支配时间，应视为加班，否则不算正式工时。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫备勤期间的处理方式需视具体情况而定。若备勤可自由支配，则不算工作时间；若需随时待命，应视为加班，需支付加班费。选择处理方式时，应依据备勤的具体要求和劳动者的实际工作情况来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫备勤性质需明确。若备勤可休息，则非工作时间；若需随时工作，则为加班。具体操作：1.明确备勤要求，能否自由活动；2.若能自由支配，则不计入工作时间；3.若需随时待命，应记录加班时间，并依法支付加班费。
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