不续签合同了交金应该给我交到8月还是九月?

交金应截止至你实际工作的最后一个月。如果在8月之后仍继续工作，则用人单位应继续为你缴纳社保和公积金。若劳动合同在8月到期后不再续签，且你未继续工作，则交金应截止到8月。
1. 如果你在8月合同期满后未继续工作：用人单位应为你缴纳社保和公积金至8月，9月起不再缴纳。
2. 如果你虽合同到期但仍在原岗位继续工作：视为事实劳动关系延续，用人单位应当继续缴纳社保和公积金至实际工作结束的月份。
3. 如果双方另有书面约定或补充协议：应按照约定执行，但不得违反法律强制性规定。
4. 如果用人单位单方面停止缴纳社保：可能构成违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第三十三条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果劳动合同在8月到期后未续签，但劳动者仍在原岗位继续工作的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应继续缴纳社保和公积金。
因此，若你8月之后仍在职，用人单位有法定义务继续为你缴纳相关费用；若你已离职且未继续工作，则用人单位可从9月起停止缴纳。具体适用应结合你是否仍在提供劳动以及单位是否认可该劳动关系。
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1. 确认实际工作截止时间：明确你与用人单位之间是否存在事实劳动关系，即8月之后是否仍在工作。这是判断是否应继续缴纳社保和公积金的关键。
2. 向用人单位人力资源部门核实：了解单位是否已为你办理社保和公积金的停缴手续，或是否继续缴纳至你实际工作的最后一个月。
3. 查阅工资条与社保缴纳记录：通过比对工资发放时间和社保、公积金缴纳记录，确认单位是否按法律规定正常缴纳。
4. 保留相关证据：包括但不限于工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等，以便在发生争议时作为证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑你是否仍在继续工作、单位是否承认该劳动关系以及是否存在书面或事实上的续签行为。
如你对当前情况仍有疑问或遭遇单位拒缴行为，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障你的合法权益不受侵害。
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1. 社保与公积金未按时缴纳：若用人单位在你仍在工作的情况下停止缴纳社保和公积金，可能构成违法行为。例如，某员工合同于8月到期，仍在公司上班至9月中旬，但公司8月即停止缴纳社保，该员工在9月就医时无法使用医保，造成经济损失。
2. 劳动争议仲裁时效风险：如果你发现单位未按规定缴纳社保或公积金，但未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效（一般为一年）而丧失胜诉权。例如，某员工在合同到期后三个月才发现单位未缴纳社保，此时若单位否认事实劳动关系，维权将面临较大困难。
上述风险提示你，应密切关注工资与社保、公积金缴纳情况，及时保留证据并主张权利。