您可能想进一步了解工伤返岗后离职，用人单位给予补偿的具体标准。根据《工伤保险条例》及相关省份的工伤条例，补偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。其中，一次性就业补助金和一次性医疗补助金的具体数额，需根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，且在解除劳动关系时领取。这些规定确保了工伤劳动者在离职时能得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工伤返岗后离职的员工应首先确保自己进行了工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和补偿标准。其次，应详细了解所在省份的工伤条例，确保自己能够获得包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等在内的各项补偿。如有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤员工离职，补偿方案根据伤残等级有所不同：若工伤导致残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同的补偿标准。主要包括医疗费、停工留薪期工资等基础补偿，以及根据伤残等级和所在省份工伤条例确定的一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
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