如果小老板真的起诉，他可能会试图基于合同关系或不当得利等法律依据来主张权利，认为甲方应按照假工资表支付工资差额。然而，这种行为并不合法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造工资表可能构成诈骗罪或伪造证据罪。在【解答内容】中也提到，保护农民工权益是法律所重视的，但并不意味着可以容忍虚假行为。因此，小老板的这种主张在法律上很难得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，甲方应：1.严格审核工资表等文件，确保其真实性。2.与工人直接沟通，了解实际工资情况，避免被中间人欺骗。3.建立完善的工资发放记录制度，确保有据可查。4.如发现欺诈行为，及时向劳动部门或公安机关报案，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对小老板的起诉，甲方在不同情况下可采取不同策略：1.若甲方能证明假工资表是小老板单方面伪造，应积极收集证据，如工人证言、工资发放记录等，以证明实际工资情况。2.若甲方已按假工资表支付工资，但意识到被骗，可向法院申请调查取证，查明真相。3.在任何情况下，甲方都应积极应诉，维护自身合法权益。
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