未签劳动合同实习员工被解雇，赔偿需视协议或法律规定。依据《劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，违法解雇需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被解雇赔偿需分情况。1.有实习协议：按协议条款执行赔偿。2.无协议但形成劳动关系：若公司违法解雇，可要求双倍经济补偿；需收集工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。3.仅为实习未形成劳动关系：可能无赔偿，但可争取实习证明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生被解雇，处理方式需依实际情况定。有实习协议按协议处理；无协议但形成事实劳动关系，可参考试用期员工规定，违法解雇需双倍赔偿。选择时需考虑双方证据及法律规定。
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