首先，您有权拒绝单位未经协商一致的重大调岗。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，严重影响员工权益。引用《劳动合同法》相关内容，单位若未经协商一致进行重大调岗或违法解除劳动合同，员工可依法维权。特别是违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未及时处理将严重损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗维权需分情况处理：1. 若单位未协商即调岗，可拒绝并要求恢复原岗。2. 若因此被解雇，则申请劳动仲裁，要求赔偿。3. 仲裁不服时，向法院提起诉讼，确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通协商，若协商无果则考虑申请劳动仲裁；仲裁不服时，可再提起诉讼。根据具体情况选择合适的方式，确保权益得到最大保障。
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